Politique d'égalité.

Chez ADJ DiTec Málaga S.L., nous sommes fermement engagés à promouvoir l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion dans toutes nos opérations. Nous reconnaissons que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre entreprise et nous permet d'atteindre notre plein potentiel. Par conséquent, notre politique d'égalité repose sur les principes fondamentaux suivants :

1. Non-discrimination et diversité :

ADJ DiTec Málaga S.L. rejette toute forme de discrimination fondée sur le genre, l'âge, la race, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous valorisons et respectons la diversité des expériences, des perspectives et des compétences de nos employés.

Égalité des chances :

Nous promouvons activement l'égalité des chances dans toutes les sphères de l'emploi, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion et de développement professionnel. Nous nous engageons à garantir que tous les employés aient accès à des opportunités de croissance et de développement équitable, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles.

3. conciliation de la vie professionnelle et personnelle :

Nous reconnaissons l'importance de faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de nos employés. Nous mettons en œuvre des politiques et programmes qui encouragent la flexibilité des horaires de travail, le télétravail lorsque cela est possible, les soins de santé et du bien-être, ainsi que d'autres mesures qui soutiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Prévention du harcèlement et de la discrimination :

ADJ DiTec Málaga S.L. applique une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement, du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail. Tous les employés ont droit à travailler dans un environnement sûr et respectueux, exempt de toute forme de harcèlement ou de discrimination. Nous encourageons un environnement de travail inclusif où les différences sont respectées et où la mutuelle estime est promue.

5. Formation et sensibilisation :

Nous fournissons une formation et une sensibilisation sur l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion à tous les employés. Nous cherchons à accroître la conscience et la compréhension de ces questions et à promouvoir une culture organisationnelle qui valorise et célèbre la diversité sous toutes ses formes.

Participation et consultation :

Nous encourageons la participation active de nos employés à la promotion de l'égalité et de la diversité sur le lieu de travail. Nous invitons nos employés à partager leurs idées, préoccupations et suggestions pour améliorer nos politiques et pratiques relatives aux opportunités égales et à l'inclusion.

Transparence et responsabilité :

Nous nous engageons à maintenir la transparence dans nos politiques et pratiques relatives à l'égalité des chances et à la diversité. Nous suivons régulièrement le respect de notre politique d'égalité et prenons des mesures correctives si nécessaire pour garantir son efficacité.

Chez ADJ DiTec Málaga S.L., nous croyons que l'égalité des chances et la diversité sont fondamentales pour notre réussite commerciale et pour la construction d'une société plus juste et équitable. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux où tous les employés puissent atteindre leur plein potentiel, indépendamment de leurs différences.

Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2024.