Politica di uguaglianza.
In ADJ DiTec Málaga S.L., siamo fermamente impegnati nella promozione dell'uguaglianza di opportunità, della diversità e dell'inclusione in tutte le nostre operazioni. Riconosciamo che la diversità sul posto di lavoro arricchisce la nostra azienda e ci permette di raggiungere il nostro massimo potenziale. Pertanto, la nostra politica di uguaglianza si basa sui seguenti principi fondamentali:
1. Non Discriminazione e Diversità:
ADJ DiTec Málaga S.L. rifiuta qualsiasi forma di discriminazione basata sul genere, l'età, la razza, l'origine etnica, la religione, l'orientamento sessuale, l'identità di genere, la disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Valutiamo e rispettiamo la diversità delle esperienze, delle prospettive e delle abilità dei nostri dipendenti.
2. Parità di Opportunità:
Promuoviamo attivamente l'uguaglianza di opportunità in tutte le aree lavorative, inclusi il reclutamento, la formazione, la promozione e lo sviluppo professionale. Ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso equo alle stesse opportunità di crescita e sviluppo, indipendentemente dal loro origine o caratteristiche personali.
Conciliazione della vita lavorativa e personale.
Riconosciamo l'importanza di facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e personale dei nostri dipendenti. Implementiamo politiche e programmi che promuovono la flessibilità degli orari di lavoro, il lavoro da remoto quando possibile, la cura della salute e del benessere, e altre misure che supportano l'equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Prevenzione dell'Aumento e della Discriminazione.
ADJ DiTec Málaga S.L. ha una politica di tolleranza zero nei confronti dell'abuso, del molestie e della discriminazione sul posto di lavoro. Tutti i dipendenti hanno diritto a lavorare in un ambiente sicuro e rispettoso, libero da qualsiasi forma di abuso o discriminazione. Incoraggiamo un ambiente di lavoro inclusivo dove vengono rispettate le differenze e viene promosso il rispetto reciproco.
Formazione e sensibilizzazione:
Forniamo formazione e sensibilizzazione sulla parità di genere, diversità e inclusione a tutti i dipendenti. Cerchiamo di aumentare la consapevolezza e la comprensione su queste questioni e di promuovere una cultura aziendale che valorizzi e celebri la diversità in tutte le sue forme.
Partecipazione e Consulto:
Incoraggiamo la partecipazione attiva dei nostri dipendenti nella promozione dell'uguaglianza e della diversità sul posto di lavoro. Invitiamo i nostri dipendenti a condividere le loro idee, preoccupazioni e suggerimenti per migliorare le nostre politiche e pratiche relative alle opportunità di pari trattamento e all'inclusione.
7. Trasparenza e Responsabilità:
Ci impegniamo a mantenere la trasparenza nelle nostre politiche e pratiche relative all'uguaglianza di opportunità e alla diversità. Monitoriamo regolarmente l'attuazione della nostra politica di uguaglianza e adottiamo misure correttive quando necessario per garantire la sua efficacia.
In ADJ DiTec Málaga S.L., crediamo che l'uguaglianza delle opportunità e la diversità siano fondamentali per il nostro successo aziendale e per la costruzione di una società più giusta ed equa. Ci impegniamo a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso dove tutti i dipendenti possano raggiungere il proprio massimo potenziale, indipendentemente dalle loro differenze.
Entrata in vigore dal 1 gennaio 2024.