Gleichstellungspolitik

In ADJ DiTec Málaga S.L. sind wir fest entschlossen, die Förderung von Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion in all unseren Geschäftsaktivitäten voranzutreiben. Wir erkennen an, dass Diversität am Arbeitsplatz unser Unternehmen bereichert und es uns ermöglicht, unser volles Potenzial auszuschöpfen. Daher basiert unsere Gleichstellungspolitik auf folgenden grundlegenden Prinzipien:

Keine Diskriminierung und Vielfalt

ADJ DiTec Málaga S.L. lehnt jede Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft ab. Wir schätzen und respektieren die Vielfalt der Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.

Gleichheit der Chancen:

Wir fördern aktiv die Chancengleichheit in allen Bereichen der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Ausbildung, Beförderung und beruflicher Entwicklung. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass allen Mitarbeitern ein gleicher Zugang zu den gleichen Möglichkeiten zum Wachstum und zur Weiterentwicklung gewährt wird, unabhängig von ihrem Ursprung oder ihren persönlichen Merkmalen.

3. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:

Wir erkennen die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter an. Wir implementieren Richtlinien und Programme, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, wenn möglich, sowie Gesundheits- und Wohlbefinden fördern und andere Maßnahmen unterstützen, die das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gewährleisten.

Prävention von Mobbing und Diskriminierung:

ADJ DiTec Málaga S.L. verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld zu arbeiten, frei von jeder Form von Mobbing oder Diskriminierung. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Unterschiede respektiert werden und gegenseitiger Respekt gefördert wird.

5. Ausbildung und Sensibilisierung:

Wir bieten allen Mitarbeitern Schulungen und Sensibilisierungsprogramme zum Thema Gleichstellung von Mann und Frau, Diversität und Inklusion an. Unser Ziel ist es, das Bewusstsein und die Verständnis für diese Themen zu erhöhen und eine Organisationskultur zu fördern, die Vielfalt in all ihren Formen wertschätzt und feiert.

6. Beteiligung und Konsultation:

Wir fördern die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter an der Förderung von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Ideen, Bedenken und Vorschläge zum Verbessern unserer Richtlinien und Praktiken in Bezug auf Chancengleichheit und Inklusion zu teilen.

Transparenz und Verantwortlichkeit:

Wir verpflichten uns, Transparenz in unseren Richtlinien und Praktiken im Hinblick auf Chancengleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Wir verfolgen die Einhaltung unserer Gleichstellungspolitik regelmäßig und ergreifen Korrekturmaßnahmen, wenn erforderlich, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen.

In ADJ DiTec Málaga S.L. glauben wir, dass Chancengleichheit und Diversität grundlegend für unseren Unternehmenserfolg und den Aufbau einer gerechteren und ausgewogeneren Gesellschaft sind. Wir engagieren uns dafür, einen inklusiven und respektvollen Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, unabhängig von ihren Unterschieden.

Inkrafttreten ab dem 1. Januar 2024.