Política de Igualdad.
En ADJ DiTec Málaga S.L., estamos firmemente comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones. Reconocemos que la diversidad en el lugar de trabajo enriquece nuestra empresa y nos permite alcanzar nuestro máximo potencial. Por lo tanto, nuestra política de igualdad se basa en los siguientes principios fundamentales:
1. No Discriminación y Diversidad:
ADJ DiTec Málaga S.L. rechaza cualquier forma de discriminación basada en el género, la edad, la raza, el origen étnico, la religión, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Valoramos y respetamos la diversidad de experiencias, perspectivas y habilidades de nuestros empleados.
2. Igualdad de Oportunidades:
Promovemos activamente la igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo, incluyendo la contratación, la capacitación, la promoción y el desarrollo profesional. Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados tengan acceso equitativo a las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, independientemente de su origen o características personales.
3. Conciliación de la Vida Laboral y Personal:
Reconocemos la importancia de facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de nuestros empleados. Implementamos políticas y programas que fomentan la flexibilidad en los horarios de trabajo, el teletrabajo cuando sea posible, el cuidado de la salud y el bienestar, y otras medidas que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal.
4. Prevención del Acoso y la Discriminación:
ADJ DiTec Málaga S.L. tiene una política de tolerancia cero hacia el acoso, el hostigamiento y la discriminación en el lugar de trabajo. Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de acoso o discriminación. Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo donde se respeten las diferencias y se promueva el respeto mutuo.
5. Formación y Sensibilización:
Proporcionamos formación y sensibilización sobre igualdad de género, diversidad e inclusión a todos los empleados. Buscamos aumentar la conciencia y comprensión sobre estas cuestiones y fomentar una cultura organizacional que valore y celebre la diversidad en todas sus formas.
6. Participación y Consulta:
Fomentamos la participación activa de nuestros empleados en la promoción de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Animamos a nuestros empleados a compartir sus ideas, preocupaciones y sugerencias para mejorar nuestras políticas y prácticas relacionadas con la igualdad de oportunidades y la inclusión.
7. Transparencia y Responsabilidad:
Nos comprometemos a mantener la transparencia en nuestras políticas y prácticas relacionadas con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Realizamos un seguimiento regular del cumplimiento de nuestra política de igualdad y tomamos medidas correctivas cuando sea necesario para garantizar su efectividad.
En ADJ DiTec Málaga S.L., creemos que la igualdad de oportunidades y la diversidad son fundamentales para nuestro éxito empresarial y para la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Nos comprometemos a promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de sus diferencias.
Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2024