Политика за равност.

В ADJ DiTec Málaga S.L. сме силно ангажирани с промоцията на равенството на възможностите, разнообразието и включването във всичките ни операции. Признаваме, че разнообразието в работната среда обогатява нашата компания и ни позволява да постигнем максималния си потенциал. Ето защо нашата политика за равнопоставеност се основава на следните основни принципи:

1. Недискриминация и разнообразие:

ADJ DiTec Málaga S.L. отхвърля всякаква форма на дискриминация по признак на пол, възраст, раса, етническо произхождение, религия, сексуална ориентация, идентичност на пола, увреждане или каквато и да е друга характеристика, защитена от закона. Ние ценим и уважаваме разнообразието от опит, перспективи и умения на нашите служители.

2. Равенство на възможности:

Активно promoveм равенството на възможностите във всички области на труда, включително наемане, обучение, повишаване и професионално развитие. Заедно с това се ангажираме да гарантираме, че всички служители имат равностойна достъпност до същите възможности за растеж и развитие, независимо от произхода или личните си характеристики.

3. Уравновесяване на професионалния и личния живот:

Разпознаваме значението на подпомагане на баланса между професионалния и личния живот на нашите служители. Прилагаме политики и програми, които насърчават гъвкавостта в работното време, дистанционния труд при възможност, грижата за здравето и благосъстоянието, както и други мерки, които подкрепят баланса между работата и личния живот.

4. Превенция на тормозене и дискриминация:

ADJ DiTec Málaga S.L. има политика нулева толеранс към тормозенето, тормозещия и дискриминацията на работното място. Всички служители имат право да работят в безопасна и уважителна среда, свободна от всякакъв вид тормоз или дискриминация. Подпомагаме среда на работа, която е инклюзивна, където се уважават различията и се насърчава взаимното уважение.

5. Образование и повишаване на освестяването:

Предлагаваме обучение и повишаване на освестяването за равни права между половете, разнообразието и включването на всички служители. Стремим се да увеличим съзнанието и разбирането за тези въпроси и да насърчим организационна култура, която цени и празнува разнообразието във всичките му форми.

6. Участие и консултация:

Поощряваме активното участие на служителите ни в насърчаването на равенството и разнообразието в работната среда. Призоваваме служителите си да споделят своите идеи, притеснения и предложения за подобряване на политиките и практики, свързани с равните възможности и включването.

7. Прозрачност и отговорност:

Ангажираме се да поддържаме прозрачност в нашите политики и практики, свързани с равенството на възможностите и разнообразието. Редовно следим спазването на нашата политика за равнопоставеност и предприемаме коригиращи мерки, когато е необходимо, за да гарантираме нейната ефективност.

В ADJ DiTec Málaga S.L. вярваме, че равенството на възможностите и разнообразието са от ключово значение за нашия бизнес успех и за изграждането на по-справедлива и еквалитетна общество. Заедно се ангажираме да създадем инклюзивна и уважаваща работна среда, в която всеки служител може да осъществи своя максимален потенциал, независимо от различията си.

Дата на влизане в сила: 1 януари 2024 г.