Политика равенства.

В ADJ DiTec Málaga S.L. мы настоящим образом стремимся к продвижению равенства возможностей, разнообразия и инклюзивности во всех наших операциях. Мы признаем, что разнообразие в рабочем месте обогащает нашу компанию и позволяет нам достичь своего максимального потенциала. Следовательно, наша политика равных возможностей основана на следующих основных принципах:

1. Не Дискриминация и Разнообразие:

ADJ DiTec Málaga S.L. отвергает любую форму дискриминации на основе пола, возраста, расы, этнического происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или любой другой характеристики, защищаемой законом. Мы ценим и уважаем разнообразие опыта, перспектив и способностей наших сотрудников.

2. Равенство возможностей:

Мы активно продвигаем равенство возможностей во всех сферах занятости, включая найм, обучение, продвижение по службе и профессиональный рост. Мы обязуемся обеспечить всем сотрудникам равный доступ к тем же возможностям роста и развития, независимо от их происхождения или личных характеристик.

3. Гармонизация трудовой и личной жизни:

Мы признаем важность содействия сбалансированному сочетанию работы и личной жизни наших сотрудников. Мы реализуем политики и программы, которые поощряют гибкий график работы, удаленную работу при возможности, заботу о здоровье и благополучии, а также другие меры, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью.

4. Предупреждение домогательств и дискриминации:

ADJ DiTec Málaga S.L. имеет политику полного неприемлемости к домогательствам, хамству и дискриминации на рабочем месте. Все сотрудники имеют право работать в безопасной и уважительной атмосфере, свободной от любых форм домогательств или дискриминации. Мы поощряем рабочую обстановку, где ценятся различия и взаимоуважение.

5. Формирование и sensibiliзация:

Мы предоставляем обучение и повышение осведомленности по вопросам гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности всем сотрудникам. Мы стремимся повысить осведомленность и понимание этих вопросов и способствовать созданию организационной культуры, которая ценит и празднует разнообразие во всех его проявлениях.

Участие и консультация:

Мы поощряем активное участие наших сотрудников в продвижении равенства и разнообразия на рабочем месте. Мы призываем наших сотрудников делиться своими идеями, опасениями и предложениями по улучшению наших политик и практик, связанных с равными возможностями и включением.

7. Прозрачность и ответственность:

Мы обязуемся поддерживать прозрачность в наших политиках и практиках, касающихся равных возможностей и разнообразия. Мы регулярно отслеживаем выполнение нашей политики равенства и принимаем корректирующие меры при необходимости для обеспечения ее эффективности.

В ADJ DiTec Málaga S.L. мы считаем, что равенство возможностей и разнообразие являются основополагающими для нашего бизнес-успеха и построения более справедливого и равноправного общества. Мы обязуемся поощрять инклюзивную и уважительную рабочую среду, где каждый сотрудник сможет реализовать свой максимальный потенциал, независимо от его различий.

Дата вступления в силу: 1 января 2024 года.