Eşitlik Politikası

ADJ DiTec Málaga S.L. olarak, tüm faaliyetlerimizde fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın teşvik edilmesine kararlıyız. Çalışma ortamındaki çeşitliliğin şirketimizi zenginleştirdiğini ve maksimum potansiyelimize ulaşmamızı sağladığını biliyoruz. Bu nedenle, eşitlik politikamız aşağıdaki temel prensiplere dayanmaktadır:

1. Ayrımcılık ve Çeşitlilik Yoktur:

ADJ DiTec Málaga S.L., cinsiyet, yaş, ırk, etnik köken, din, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, engellilik veya kanun tarafından korunan herhangi bir başka özellik temelinde ayrımcılığın her biçimini reddeder. Çalışanlarımızın deneyimlerinin, bakış açılarının ve yeteneklerinin çeşitliliğini takdir eder ve saygıyla karşılarız.

2. Fırsat Eşitliği:

Tüm iş alanlarında aktif olarak eşit fırsatları destekliyoruz; bu işe alım, eğitim, terfi ve mesleki gelişim dahil olmak üzere. Tüm çalışanların, kökenleri veya kişisel özellikleri ne olursa olsun, aynı büyüme ve gelişme fırsatlarına eşit erişim sağlayacaklarını garanti altına almakla taahhüt ediyoruz.

Çalışma-Hayat Dengesi

Çalışma ve yaşam dengesini sağlamanın önemini anlıyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımızın çalışma hayatı ve kişisel hayatlarını dengelemelerine yardımcı olacak politikalar ve programlar uyguluyoruz. Esnek çalışma saatleri, mümkün olduğunda uzaktan çalışma, sağlık ve refah hizmetleri gibi diğer destekleyici tedbirler ile iş-yaşam dengesini sağlamaya çalışıyoruz.

4. Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi:

ADJ DiTec Málaga S.L., taciz, zorbalık ve ayrımcılığa karşı hoşgörü sıfır politikası benimser. Tüm çalışanlar, her türlü taciz veya ayrımcılıktan uzak, güvenli ve saygılı bir ortamda çalışmaya hak kazanırlar. Eşitlikçi bir çalışma ortamı teşvik ederiz, farklılıkların saygı görmesi ve karşılıklı saygının geliştirilmesi için çaba gösteririz.

5. Eğitim ve Farkındalık:

Tüm çalışanlarımıza cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda eğitim ve farkındalık sağlıyoruz. Bu konulardaki farkındlığı ve anlayışı artırmayı ve her biçimiyle çeşitliliği değerlendiren ve kutlayan bir organizasyon kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.

Katılım ve Konsültasyon:

Çalışanlarımızın işyerindeki eşitlik ve çeşitliliği teşvik etme konusunda aktif olarak katılımlarını destekliyoruz. Çalışanlarımızı, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık politikalarımız ve uygulamalarımızı iyileştirmek için fikirlerini, endişelerini ve önerilerini paylaşmaya teşvik ediyoruz.

7. Şeffaflık ve Sorumluluk:

Eşitlik ve çeşitlilik politikalarımızla ilgili şeffaflığa bağlıyız. Eşitlik politikamızı düzenli olarak izliyoruz ve etkinliğini sağlamak için gerektiğinde düzeltme adımları atıyoruz.

ADJ DiTec Málaga S.L. olarak, fırsat eşitliği ve çeşitliliğin iş başarımız ve daha adil ve eşitlikçi bir toplum inşa etmek için temel olduğunu düşünüyoruz. Eğitimli ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmaya ve tüm çalışanların farklılıklarına bakılmaksızın maksimum potansiyellerine ulaşmalarını sağlamaya bağlıyız.

Geçerlilik tarihi: 1 Ocak 2024.