Jämställdhetspolitik

På ADJ DiTec Málaga S.L. är vi fast beslutna att främja lika möjligheter, mångfald och inkludering i all vår verksamhet. Vi erkänner att mångfald på arbetsplatsen berikar vårt företag och gör det möjligt för oss att nå vårt fulla potential. Därför grundar vår likabehandlingspolitk sig på följande grundläggande principer:

1. Ingen Diskriminering och mångfald:

ADJ DiTec Málaga S.L. förnekar all form av diskriminering baserad på kön, ålder, ras, etnicitet, religion, sexuell läggning, könsidentitet, funktionsnedsättning eller någon annan skyddad egenskap enligt lagen. Vi värdesätter och respekterar mångfalden i våra anställdas erfarenheter, perspektiv och färdigheter.

Jämlikhetsmöjligheter:

Vi aktivt lika möjligheter inom alla arbetsområden, inklusive rekrytering, utbildning, befordran och yrkesutveckling. Vi åtar oss att garantera att alla anställda har jämn tillgång till samma möjligheter till tillväxt och utveckling, oavsett ursprung eller personliga egenskaper.

3. Arbets- och privatlivets samklang:

Vi erkänner vikten av att underlätta för våra anställdas arbete-livskvalitet. Vi implementerar politik och program som främjar flexibilitet i arbetstiderna, distansarbete när det är möjligt, vård och välbefinnande samt andra åtgärder som stöder balans mellan arbete och privatliv.

4. Förebyggande av trakasserier och diskriminering:

ADJ DiTec Málaga S.L. har en nulltoleranspolitik mot trakasserier, kränkningar och diskriminering på arbetsplatsen. Alla anställda har rätt till att arbeta i en säker och respektfull miljö, fri från alla former av trakasserier eller diskriminering. Vi främjar en inkluderande arbetsmiljö där vi respekterar våra skillnader och uppmuntrar ömsesidig respekt.

5. Utbildning och medvetenhet:

Vi tillhandahåller utbildning och ökad medvetenhet om jämställdhet, mångfald och inkludering för alla anställda. Vi strävar efter att öka medvetenheten och förståelsen för dessa frågor och främja en organisationskultur som värdesätter och firar mångfalden i alla dess former.

6. Deltagande och Konsultation:

Vi uppmuntar våra anställdas aktiva deltagande i arbetet för jämlikhet och mångfald på arbetsplatsen. Vi uppmuntrar våra anställda att dela sina idéer, oro och förslag för att förbättra våra policys och praxis när det gäller lika möjligheter och inkludering.

7. Transparens och ansvar.

Vi förbinder oss att upprätthålla transparens i våra policys och praxis angående lika möjligheter och mångfald. Vi följer regelbundet upp vår likabehandlingspolicy och vidtar korrigerande åtgärder när det behövs för att säkerställa dess effektivitet.

På ADJ DiTec Málaga S.L. tror vi att lika möjligheter och mångfald är grundläggande för vår affärsframgång och för att bygga en mer rättvis och jämlik samhällsstruktur. Vi åtar oss att främja en inkluderande och respektfull arbetsmiljö där alla anställda kan nå sin fulla potential, oavsett deras skillnader.

Ikraftträdande datum: 1 januari 2024.