Likestillingspolitikk

I ADJ DiTec Málaga S.L., er vi sterkt forpliktet til å fremme likestilling, mangfold og inkludering i all vår virksomhet. Vi erkjenner at mangfold på arbeidsplassen beriker vårt selskap og lar oss nå vårt fulle potensiale. Derfor bygger vår likestillingspolitikk på følgende grunnleggende prinsipper:

1. Ingen Diskriminering og Mangfold:

ADJ DiTec Málaga S.L. avviser om all form for diskriminering basert på kjønn, alder, rase, etnisitet, religion, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse eller annen karakteristikk beskyttet av loven. Vi verdsetter og respekterer mangfoldet i erfaringer, perspektiver og ferdigheter hos våre ansatte.

Likestilling av muligheter:

Vi aktivt for like muligheter på alle arbeidsområder, inkludert ansettelse, opplæring, forfremmelse og profesjonell utvikling. Vi forplikter oss til å sikre at alle ansatte har likeverdige muligheter for vekst og utvikling, uavhengig av opprinnelse eller personlige egenskaper.

3. Arbeids-liv og privatlivets balanse.

Vi er oppmerksomme på viktigheten av å gjøre det lettere for våre ansatte å kombinere jobb og privatliv. Vi implementerer politikker og programmer som fremmer fleksibel arbeidstid, hjemmekontor når det er mulig, omsorg for helse og velvære, og andre tiltak som støtter balansen mellom arbeid og privatliv.

4. Forebygging av trakassering og diskriminering:

ADJ DiTec Málaga S.L. har en nulltoleransepolitik mot trakassering, mobbing og diskriminering på arbeidsplassen. Alle ansatte har rett til å arbeide i et trygt og respektfullt miljø, fritt for all form for trakassering eller diskriminering. Vi oppmuntrer til et inkluderende arbeidsmiljø der forskjeller respekteres og gjensidig respekt fremmes.

5. Opplæring og sensibilisering:

Vi tilbyr opplæring og bevisstgjøring om kjønns likestilling, mangfold og inkludering til alle ansatte. Vi ønsker å øke bevisstheten og forståelsen for disse spørsmålene og fremme en organisasjonskultur som verdsetter og feirer mangfoldet i alle former.

6. Deltagelse og Konsultasjon:

Vi oppfordrer våre ansatte til aktivt å delta i arbeidet med å fremme likestilling og mangfold på arbeidsplassen. Vi oppmuntrer våre ansatte til å dele sine ideer, bekymringer og forslag for å forbedre våre politikker og praksiser knyttet til likestillingsmuligheter og inkludering.

7. Transparens og ansvarlighet:

Vi forplikter oss til å opprettholde transparens i våre politikker og praksiser knyttet til likestilling og mangfold. Vi fører jevnlig oppfølging av gjennomføringen av vår likestillingspolitikk og iverksetter korrigerende tiltak når det er nødvendig for å sikre dens effektivitet.

I ADJ DiTec Málaga S.L., tror vi at likestilling og mangfold er grunnleggende for vår virksomhetssuksess og for å bygge en mer rettferdig og likeverdig samfunn. Vi forplikter oss til å fremme et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø der alle ansatte kan nå sin fulle potensial, uavhengig av sine forskjeller.

Gyldig fra 1. januar 2024.