Politiek van Gelijkheid.

In ADJ DiTec Málaga S.L. zijn wij vastbesloten om de bevordering van gelijkheid van kansen, diversiteit en inclusie in al onze operaties te ondersteunen. Wij erkennen dat diversiteit op de werkvloer onze onderneming verrijkt en ons in staat stelt ons maximale potentieel te bereiken. Daarom is onze gelijkheidsbeleid gebaseerd op de volgende fundamentele beginselen:

Geen Discriminatie en Diversiteit:

ADJ DiTec Málaga S.L. wijst elke vorm van discriminatie af, gebaseerd op geslacht, leeftijd, ras, etnische afkomst, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, handicap of andere kenmerken die beschermd zijn door de wet. We waarderen en respecteren de diversiteit aan ervaringen, perspectieven en vaardigheden van onze medewerkers.

2. Gelijkheid van Kansen:

Wij bevorderen actief gelijkheid van kansen in alle arbeidsgebieden, inclusief aanneming, opleiding, promotie en professionele ontwikkeling. Wij zijn toegewijd aan het waarborgen dat alle werknemers een eerlijke toegang hebben tot dezelfde groeimogelijkheden en ontwikkelingskansen, ongeacht hun afkomst of persoonlijke kenmerken.

3. Arbeids-privébalans

We erkennen het belang van het faciliteren van de balans tussen werk en privéleven van onze medewerkers. We implementeren beleid en programma's die flexibiliteit in werktijden, thuiswerken waar mogelijk, zorg voor gezondheid en welzijn en andere maatregelen bevorderen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privéleven.

4. Preventie van Seksueel Misbruik en Discriminatie:

ADJ DiTec Málaga S.L. heeft een nultolerantiebeleid ten aanzien van pesten, lastigvallen en discriminatie op de werkplek. Alle medewerkers hebben recht op het werken in een veilige en respectvolle omgeving, vrij van elke vorm van pesten of discriminatie. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waar verschillen worden gerespecteerd en wederzijds respect wordt bevorderd.

5. Vorming en Bewustwording:

Wij bieden trainingen en bewustwording over gendergelijkheid, diversiteit en inclusie aan alle medewerkers. We streven ernaar om het bewustzijn en de begrip van deze kwesties te vergroten en een organisatiecultuur te bevorderen die diversiteit in alle vormen waardeert en viert.

6. Deelname en Consultatie:

We bevorderen de actieve betrokkenheid van onze medewerkers bij de promotie van gelijkheid en diversiteit op de werkplek. We stimuleren onze medewerkers om hun ideeën, zorgen en suggesties te delen om onze beleids- en praktijkrichtlijnen met betrekking tot gelijkheidsgelegenheden en inclusie te verbeteren.

7. Transparantie en Verantwoording:

Wij zijn toegewijd aan transparantie in onze beleid en praktijken rondom gelijkheid van kansen en diversiteit. We monitoren regelmatig de naleving van ons gelijkheidsbeleid en nemen corrigerende maatregelen wanneer nodig om haar effectiviteit te waarborgen.

Bij ADJ DiTec Málaga S.L. geloven we dat gelijkheid van kansen en diversiteit onontbeerlijk zijn voor ons bedrijfs succes en de bouw van een rechtvaardiger en eerlijker samenleving. Wij verbinden ons ertoe om een inclusieve en respectvolle werkomgeving te creëren waar alle werknemers hun volledige potentieel kunnen bereiken, ongeacht hun verschillen.

Ingangsdatum: 1 januari 2024.