Kebijakan Kesetaraan.
Di dalam ADJ DiTec Málaga S.L., kami berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan kesempatan, keragaman, dan inklusi di semua operasi kami. Kami mengakui bahwa keberagaman di tempat kerja memperkaya perusahaan kami dan memungkinkan kami untuk mencapai potensi maksimal kami. Oleh karena itu, kebijakan kesetaraan kami didasarkan pada prinsip-prinsip fundamental berikut:
1. Tidak Diskriminasi dan Keberagaman
ADJ DiTec Málaga S.L. menolak segala bentuk diskriminasi berdasarkan gender, usia, ras, asal etnis, agama, orientasi seksual, identitas gender, disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum. Kami menghargai dan menghormati keragaman pengalaman, perspektif, dan keterampilan karyawan kami.
Kesetaraan Peluang:
Kami aktif mempromosikan kesetaraan kesempatan di semua bidang pekerjaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pengembangan profesional. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses yang adil ke peluang pertumbuhan dan pengembangan yang sama, terlepas dari asal-usul atau karakteristik pribadi mereka.
3. Keseimbangan Hidup Kerja dan Pribadi:
Kami mengakui pentingnya memfasilitasi keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan kami. Kami menerapkan kebijakan dan program yang mendorong fleksibilitas jam kerja, bekerja dari rumah jika memungkinkan, perawatan kesehatan dan kesejahteraan, serta langkah-langkah lain yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
Pencegahan Pelecehan dan Diskriminasi:
ADJ DiTec Málaga S.L. memiliki kebijakan toleransi nol terhadap pelecehan, perundungan, dan diskriminasi di tempat kerja. Semua karyawan berhak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan hormat, bebas dari segala bentuk pelecehan atau diskriminasi. Kami merangsang lingkungan kerja inklusif di mana perbedaan dihormati dan saling menghormati dipromosikan.
5. Pelatihan dan Peningkatan Kesadaran:
Kami menyediakan pelatihan dan sosialisasi tentang kesetaraan gender, keberagaman, dan inklusi kepada semua karyawan. Kami bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman mengenai isu-isu ini dan mendorong budaya organisasi yang menghargai dan merayakan keragaman dalam segala bentuknya.
Partisipasi dan Konsultasi:
Kami mendorong partisipasi aktif karyawan kami dalam mempromosikan kesetaraan dan keragaman di tempat kerja. Kami mengundang karyawan kami untuk berbagi ide, kekhawatiran, dan saran mereka untuk meningkatkan kebijakan dan praktik kami yang terkait dengan kesetaraan kesempatan dan inklusi.
7. Transparansi dan Akuntabilitas:
Kami berkomitmen untuk menjaga transparansi dalam kebijakan dan praktik kami yang berkaitan dengan kesetaraan kesempatan dan keberagaman. Kami melakukan pemantauan rutin terhadap pelaksanaan kebijakan kesetaraan kami dan mengambil tindakan korektif bila diperlukan untuk memastikan efektivitasnya.
Di dalam ADJ DiTec Málaga S.L., kami percaya bahwa kesetaraan kesempatan dan keragaman adalah kunci keberhasilan bisnis kami dan untuk membangun masyarakat yang lebih adil dan setara. Kami berkomitmen untuk mempromosikan lingkungan kerja inklusif dan penuh hormat di mana semua karyawan dapat mencapai potensi maksimal mereka, terlepas dari perbedaan mereka.
Tanggal mulai berlaku: 1 Januari 2024.